新人職員研修（OJT）
「OJT」とは？・・・
OJT (On the Job Training) とは、「部下・後輩の能力全般の育成のために、具体的な仕事を通じて、上司・先輩が体系的に指導する活動」のことです。聖ヨゼフホームではこのOJTに力を入れており、新人の方が実際の職務経験を通じて学べる体制を整えています。わからないことや不安なことは、ぜひ先輩や仲間に相談してください。
入職前は、インターンやボランティアに参加できる他、オリエンテーションが３日間予定されています。
主な内容：
OJTペアリングの初顔合わせの日です。この日、ペアから「OJTノート＆振り返りチェックシート」が渡されます。
OJTペアで、マニュアル「ヨゼフのお仕事」を読み合わせし、入職後1週間以内に目標設定をします。OJTノートの活用の仕方を、ペアで相談し、共有します。
※上記の工程は、入職日当日に行うこともあります
入職後1ヶ月はペアリングの職員と同じ勤務時間を過ごし、ともに学び合います。
入職後3ヶ月間は、1ヶ月ごとにチェックシートを活用して振り返りを行います。
また、その間、OJTノートなども活用し、管理職も確認をします。
6ヶ月経った際にも、振り返りを行います。これまでに園内研修などにも参加し、しっかりと新任教育を受けることが出来ます。
1年の振り返りを行います。
入職後1年が経過する3月には、OJTペアリングの解消式を行います。今までの積み重ねを土台にし、更に大きくステップアップをしてもらえるようエールを送ります。
職員の声
入職したばかりの職員の声をご紹介します！
葛藤することもありますが、子どもたちの笑顔や優しさに触れると、明日はもっと頑張ろうと勇気が湧きます。子どもたちと一緒に成長できる仕事です。
また、子どもたちと一緒に悩んだり笑ったり時には喧嘩をしたりしながら過ごす中で、大変なことも数えきれないほどありますがそんなことも吹っ飛んでしまうようなやりがいを感じています！
面白いです。
不器用がゆえ、苦慮も多いですが、ありがたいことに、安心して相談できる先輩方がいることは、自慢です！
